公司强调员工与公司共同发展,在组织内部为员工建立多方向的发展通道,关注和帮助员工实现自我职业发展。

公司建立了管理、技术、职能三个职称系列和相应的岗位序列,员工可以按照自己的特长、潜能和意愿,寻找适合自己的职业发展路径。可以在单一的职称系列中不断发展,也可跨越到其他职称系列中并享受相同级别的薪酬福利。

在公司绩效管理和员工发展管理中,提供员工发展意愿的表达机会,帮助员工确定职业生涯发展方向,并提供学习和发展支持。